每年到了要籌備 Team Building 的時候,HR 同行政主管大概都會頭痛一輪。食餐飯?坐低就各自滑手機,互動欠奉。搞極限運動?又怕有人玩唔到、有人受傷,報名表交回來一片冷清。今年不少跨國企業索性換個方向,玩起一項幾乎人人都落到場的新興運動——匹克球。
一、唔識運動都照樣破到冰
匹克球最好用的地方,是它真的夠包容。平時唔點運動的同事,聽教練講解幾分鐘就上手,唔會出現得個別人喺度玩、其他人企埋一邊的尷尬場面。而且它最常打雙打,兩個人要夾走位、夾戰術,自然就要溝通——平時隔住幾個部門、見面只係 email 往來的同事,落咗場反而傾得埋。要打破部門之間那道無形的牆,這招比任何破冰遊戲都來得自然。
二、把「重視員工健康」變成睇得到的事
把運動放進企業活動,好處不止是俾大家抖一抖、抒壓咁簡單。它其實在向員工傳遞一個訊息:公司是真的在意你的身心狀態,而唔只是口頭講講。
一場有得笑、有得郁的匹克球友誼賽,凝聚團隊的效果,往往比開一個沉悶的會議來得實在。健康的企業文化是什麼?有時就是這種你願意同同事一齊出身汗的下午。
三、一份印住公司 Logo 的專屬裝備
想團建多一點儀式感,一套專屬裝備是關鍵。幫員工每人配一塊印有公司 Logo 的球拍,當日的體驗即刻唔同——大家攞住同一款拍、著住同一個標誌落場,那種「我哋係一隊」的感覺自然就出來。
活動完結後,這塊拍仲可以帶返屋企繼續用,是一份有心思又用得著的紀念品,比起一散場就唔知放邊的贈品實用太多。
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